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中国企业培训讲师
股权设计与股权激励
 
讲师:张嶂 浏览次数:145

课程描述INTRODUCTION

股权激励与设计培训

· 中层领导

培训讲师:张嶂    课程价格:¥元/人    培训天数:2天   

日程安排SCHEDULE

课程大纲Syllabus

股权激励与设计培训

课程涉及领域关键词:股权结构 股权设计 股权激励 公司治理
课程背景:
马云、马化腾、刘强东、雷军……这些成功的创业者犹如一座座灯塔,指引着人们踏上创业的征程。随着创业大军不断壮大,由于创业引发的各类矛盾与纠纷随之而来,一些因股权纠纷而导致创业失败的案例也经常出现在新闻中。这些股权纠纷的产生,源于创业者在创业伊始没有慎重地考虑如何科学、合理地对创业公司的股权进行设计。
因此,企业要想获得稳定的发展,科学的股权结构设计和完善的公司治理习题是关键。股权结构设计对企业的类型、发展以及组织结构的形成都具有重大的意义。股权结构是公司治理的基础。通过股权分配的设计也可以明晰公司组成人员的责、权、利,科学体现公司股东和管理人员对企业的贡献、收益和权利。在企业未来融资时,合理清晰的股权结构有助于增强投资人的信心,增加融资成功的几率,也能够避免创始股东的股权被稀释而导致丧失对企业的控制权。
最后,合理的股权结构也是企业进入资本市场的前提条件,不论是新三板还是主板市场,都会考察企业股权结构的合规和稳定程度。

课程时间:1天,6小时/天
课程对象:准备吸引私募股权基金的企业家,准备开展私募股权基金业务的投资经理、投融资人士
课程方式:讲授,小组讨论
课程目标:通过授课,使学员以“股权”为核心,全面掌握股权投资领域的关键点,与资本对接沟通的重点,股权设计的核心,能够更好地实现企业投融资运作。
课程特色:实战性强,案例与理论结合,即学即用。

课程大纲
第一讲:股权设计

一、股权设计的必要性
1.创始人股权设计
2.投资人股权设计
3.员工股权激励设计
二、股权结构与公司治理
1.股权结构的衡量指标
2.分散型股权结构及其治理方式
3.控制型股权结构及其治理方式
4.博弈型股权结构及其治理方式
三、股权设计三步法
1.股权设计的三个基本点
2.股权设计的两条思路
3.股权设计的一个核心
四、股权布局动态规划
1.股权的动态调整的原因
2.股权的动态调整的类别
3.股权的动态调整的路径依赖
五、持股平台设计与多级股权架构
1.持股平台在股权设计中的优势与弊端
2.持股平台的选择
六、股权设计的载体
1.股东协议
2.公司章程
3.其他投资协议、公司决议

第二讲:股权激励
一、股权激励的概括性阐述
1.股权激励的前世今生
2.股权激励的基本理论
3.股权激励的现实需求及“双刃剑”性质
4.股权激励的实施原则
5.成功股权激励的关键因素
二、股权激励方案解析
1.激励目的的选择
2.激励模式的选择
3.激励对象的甄别
4.股权激励数量的确定
5.股权激励价格的确定
6.激励股权及购买资金来源的确定
7.股权激励时间的确定
8.股权激励条件的确定
9.股权激励机制的确定
三、股权激励实战
1.股权激励的尽职调查实施基础
2.股权激励的流程体系

第三讲:公司治理与公司法律
一、有限责任公司的设立和治理结构
1.有限责任公司设立无效之诉
2.公司章程的记载事项及其效力
3.股东出资方式
4.有限责任公司股东资格认定
5.有限责任公司股东知情权及其救济
6.股东会的职权及行使
7.董事会的职权及行使
8.经理的职权及其行使
9.有限公司的股权转让和回购
二、股份有限公司的设立和治理结构
1.股份公司的设立和发起人责任
2.股东大会及其决议
3.股份公司的董事会
4.股份公司的监事会
5.股份公司的股份发行和转让
三、公司董事、监事、*管理人员的资格和义务
1.董事、监事、*管理人员的义务与责任
2.股东派生诉讼
3.股东直接诉讼

股权激励与设计培训


转载:http://www.ashixuan.com/gkk_detail/60787.html

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    参加课程:股权设计与股权激励

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开户行:中国工商银行股份有限公司上海市长寿路支行
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张嶂
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